北京新增社会面233例/北京新增217处

本文目录一览：

• 1、11月17日全天北京新增100例本土确诊和366例无症状
• 2、10月21日0时至15时北京新增感染者15例及健康提示
• 3、2024年3月国资国企改革政策与实践动态有哪些?

11月17日全天北京新增100例本土确诊和366例无症状

月17日0时至24时，新增100例本土确诊病例和366例无症状感染者，413例隔离观察人员、45例社会面筛查人员，无新增疑似病例；新增1例境外输入确诊病例和3例无症状感染者，无新增疑似病例。治愈出院45例，解除医学观察的无症状感染者19例。本土确诊病例确诊病例1：朝阳区金盏嘉园C区。确诊病例3：朝阳区金盏嘉园D区。

北京单日新增确诊最多一次是74例。根据疫情防疫防控相关公开信息查询截止2022年11月17号北京本土新增61例确诊病例和13例无症状感染者，系本轮疫情以来北京单日新增最多的一天。

022年11月17日0-24时，盐城市报告新增本土确诊病例8例、无症状感染者12例，共计20例阳性感染者。具体信息如下：病例发现方式 集中隔离点发现：18例（含确诊病例5-无症状感染者1-10，均为11月16日通报的无症状感染者3的密切接触者；确诊病例无症状感染者11等其他关联病例）。

内蒙古二连浩特市：报告17例确诊病例。黑龙江黑河市：报告8例确诊病例和3例初筛阳性，感染源头尚未明确。10月28日新增病例分布：内蒙古额济纳旗：新增22例确诊，累计确诊110例。北京：新增4例确诊病例，1例无症状感染者转归，2例无症状感染者，累计确诊25例，无症状感染者2例。宁夏银川：新增2例确诊病例。

月16日16时至17日16时，北京市新增本土新冠肺炎病毒感染者8例，其中确诊病例7例、无症状感染者1例；分布区域为东城区3例、朝阳区3例、西城区2例。具体详情如下：感染者53 居住及隔离情况：现住朝阳区东风乡新七彩商业中心蜜糖国儿童教育成长中心单位宿舍。

月16日0—24时，全国新增本土确诊病例96例，本土无症状感染者103例，其中北京新增2例本地确诊病例，包括一名6岁男童。 具体疫情信息如下：全国总体情况新增确诊病例109例，其中境外输入13例，本土病例96例（河北72例，黑龙江12例，吉林10例，北京2例）。

10月21日0时至15时北京新增感染者15例及健康提示

0月21日0时至15时，新增本土新冠肺炎病毒感染者15例，其中，隔离观察人员14例，社会面筛查人员1例；朝阳区10例，西城区4例，丰台区1例；轻型15例。现将相关情况通报如下：感染者情况感染者22229：现住丰台区方庄街道紫芳园一区7号楼。

0月25日0时至15时，北京市新增本土感染者19例，目前本轮疫情风险基本得到有效控制，但新的输入风险依然存在，提醒市民继续支持配合各项防控措施，增强个人防护意识。新增感染者情况 10月25日0时至15时，新增本土新冠肺炎病毒感染者19例，其中隔离观察人员18例、社会面筛查人员1例。

风险等级调整原因：2021年10月25日0时至15时，昌平区东小口镇森林大第家园社区新增2例京外关联本地确诊病例，近14天累计报告2例京外关联本地确诊病例。经市疾控中心评估，按照《北京市新冠肺炎疫情风险分级标准》，综合研判后决定将该社区定为中风险地区。

0月19日0时至24时，新增本土新冠肺炎病毒感染者15例，均为隔离观察人员；朝阳区9例，西城区、海淀区各3例；轻型11例、无症状感染者4例。另有3例无症状感染者转确诊病例已通报。

0月23日0时至15时北京新增本土感染者情况及健康提示通报感染者257：作为感染者148的密切接触者进行隔离，10月21日报告核酸检测结果为阳性，10月23日诊断为无症状感染者。感染者258：现住海淀区中关村南大街12号院18号楼。

新增感染者情况：6月23日0时至15时，东城区新增新冠肺炎病毒感染者2名，均为涉外区病例的集中隔离观察人员，目前已转入定点医疗机构。 感染者1和2：居住地为东城区交道口街道鼓楼东大街100号16 - 1，感染者1工作地为经开区北京华联力宝购物中心二层。

2024年3月国资国企改革政策与实践动态有哪些?

024年3月国资国企改革政策与实践动态主要包括实践和政策两方面内容，实践方面涉及重要工作部署、现代产业体系建设、国有资本布局优化、社会责任和双碳、国企改革成效、市场化开放合作等；政策方面涉及社保基金国有股权及现金收益运作管理、中央企业履行社会责任等。

职务科技成果赋权改革试点：国务院国资委已批复中央企业与地方国有企业共112个项目开展职务科技成果赋权改革试点。要求相关单位抓紧启动工作、尽快落实。

大力推进功能性改革，聚焦增强核心功能核心目标：推动国有资本向关键领域集中，优化资本布局，强化国有经济战略支撑作用。具体措施：新兴产业加速布局：天津、湖南等地通过制定战略性新兴产业发展文件，动态管理企业主责主业，推动企业进入“新赛道”。

健全市场化经营机制：深化企业内部三项制度改革，实施经理层成员任期制和契约化管理，改革工资决定机制，规范负责人薪酬等，支持科技型子企业建立中长期激励机制。